Ponen a prueba protecciones laborales del acuerdo comercial México, EE UU y Canadá

Katherine Tai, representante comercial de la Casa Blanca.

Katherine Tai, representante comercial de la Casa Blanca.

En el marco de la primera reunión trilateral del Acuerdo de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (USMCA o T-MEC), grandes agrupaciones obreras y civiles de Estados Unidos presentaron la primera demanda de tipo laboral. Usando el mecanismo de respuesta rápida que es parte del tratado, los demandantes acusaron a una fábrica de autopartes en el norteño estado mexicano de Tamaulipas, de negarse a reconocer un sindicato independiente y de hostigar a trabajadores y activistas con la ayuda del gobierno estatal. Desde la ciudad de Washington, José López Zamorano con los detalles.


En el poderoso Comité de Medios y Arbitrios de la cámara baja demócratas y republicanos pidieron a la representante comercial de la Casa Blanca, Katherine Tai, llevar a la primera reunión trilateral del USMCA o T-MEC las primeras dos quejas laborales contra México.

Richard Neal es el presidente del panel:

Los acuerdos comerciales sólo son exitosos si se cumplen y vamos a hacer cumplir el T-MEC agresivamente en casa o en el exterior

Abogada Susana Prieto, del movimiento obrero mexicano. Foto: https://rethinktrade.org.

Abogada Susana Prieto, del movimiento obrero mexicano. Foto: https://rethinktrade.org.

La primera queja fue presentada por la AFL-CIO y el SEIU contra la empresa Tridonex, en Matamoros, México, a la que acusaron de negar los derechos de asociación sindical a sus trabajadores. Cientos fueron despedidos y su lideresa, Susana Prieto exiliada a otro estado.

Las despiden, no pueden establecer cuál es la diferencia entre el trabajador que lucha y que el que no lucha -en los organismos patronales- y dicen: ‘boletínalos a todos’

La segunda queja es la de Estados Unidos contra la empresa General Motors de Guanajuato, por irregularidades en las votaciones sindicales. La representante comercial estadunidense llevó ambos temas a la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC, con sus colegas de México, Tatiana Clouthier y de Canadá, Mary NG.

Voy a hacer cumplir los nuevos estándares y usaré el acuerdo para asegurarnos que también lo hagan Canadá y México… Me enorgullece trabajar con México para evitar una carrera hacia el fondo

Tatiana Clouthier, representante comercial mexicana del T-MEC.

Tatiana Clouthier, representante comercial mexicana del T-MEC.

Su contraparte mexicana, Tatiana Clouthier coincidió:

Si bien existen todavía estos temas por resolver, mis homólogas y yo coincidimos en que el diálogo es y seguirá siendo permanente, la base para lograr acuerdos

Para los sindicatos se trata de la primera prueba de fuego para determinar si el T-MEC funciona para los trabajadores de los tres países. Mary Kay Henry, presidenta del SEIU advirtió que Estados Unidos ya perdió mil empleos sindicales en Filadelfia por el caso Tridonex.

Mary Kay Henry, presidenta del SEIU. Foto: Workplace Fairness.

Mary Kay Henry, presidenta del SEIU. Foto: Workplace Fairness.

Estamos en solidaridad con los trabajadores en México, estadoque se halla peleando por su derecho a formar sindicatos independientes. Creemos que los trabajadores de Estados Unidos y México merecen mejorar

Poco después de las dos primeras quejas laborales la embajada de México en Estados Unidos envió una carta al Departamento de Trabajo estadundense quejándose por la falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola, así como en la de procesamiento y empacado de carnes.

Eric Gottwald, especialista de Comercio de la AFL-CIO cree que la queja del gobierno mexicano tiene fundamento.

El gobierno mexicano tiene razón. No digamos que Estados Unidos es un paraíso. Entendemos que sí tenemos problemas acá y apoyamos todos los esfuerzos para que los gobiernos cumplan con los estándares laborales bajo el T-MEC

Bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC la oficina de asuntos laborales de Estados Unidos dispone de un plazo de 30 días para determinar si existe evidencia suficiente y creíble sobre la negación de los derechos laborales. Tanto Estados Unidos como Canadá y México pueden pedir la instalación de un panel arbitral si están insatisfechos con los resultados.

Para la Edición Semanaria de Noticiero Latino, desde Washington D.C., Foto y Texto de José López Zamorano.

Escuche la Edición Semanaria Completa:

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