Frena la Suprema intervención de Starbucks en la organización sindical

La semana parece que finalizará con dos importantes fallos de la Suprema Corte. El primero ha sido reportado ya en este espacio informativo-, y en el segundo, el máximo tribunal despejó el camino para que el gobierno federal pueda ganar órdenes judiciales cuando cree que una empresa está interfiriendo en las campañas de sindicalización de sus trabajadores.

Este falló surgió tras una disputa laboral de los trabajadores de Starbucks en 2022, y refuerza las normas de un tribunal federal para cuando deba emitir una orden de protección que garantice las plazas laborales de los trabajadores involucrados en una campaña de organización sindical. Es decir, para que no sean despedidos.

El tribunal rechazó una regla que algunos tribunales habían aplicado a las órdenes solicitadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB ) a favor de una solicitud de Starbucks que pedía un umbral más alto para validar un proceso de sindicalización, que debe ser cumplido en la mayoría de las otras disputas por órdenes judiciales o medidas cautelares, dice Prensa Asociada, AP.

En su oportunidad, la NLRB habría argumentado que la la ley que rige a esta agencia (Ley Nacional de Relaciones Laborales), “ha permitido durante más de 75 años a los tribunales conceder medidas cautelares temporales si encuentran solicitudes justas y adecuadas”.

El caso se remonta a febrero de 2022, cuando Starbucks despidió a siete trabajadores que estaban tratando de sindicalizar su tienda de Tennessee, dice la fuente. Entonces, La NLRB obtuvo una orden judicial que “obligó a la empresa a volver a contratar a los trabajadores mientras el caso se abrió camino a través de los procedimientos administrativos de la agencia”.

En el referido caso de agosto de 2022 un juez del tribunal de distrito estuvo de acuerdo con la NLRB, y emitió entonces un interdico judicial temporal que ordenaba a Starbucks a recontratar a los trabajadores. Y luego de que el Tribunal de Apelaciones de Circuito confirmara ese fallo, Starbucks apeló ante la Suprema Corte.

De esta suerte, “Cinco de los siete trabajadores todavía están empleados en la tienda de Memphis, mientras que los otros dos siguen involucrados en el esfuerzo de organización”, dice el sindicato que organiza a los trabajadores de Starbucks, Workers United. La tienda de Memphis votó a favor de sindicalizarse en junio de 2022.

Desde fines de 2021 trabajadores de 437 tiendas de Starbucks, han votado a favor de la sindicalización, de acuerdo con datos de la NLRB, pero ninguna de esas tiendas ha conseguido un acuerdo laboral con la empresa.