Entran en vigor nuevas regulaciones de ley que protege a embarazadas

Recientemente entró en vigor una reglamentación para implementar la nueva Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), esta ley federal de derechos civiles requiere adaptaciones para las trabajadoras que las necesitan debido al embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada.

Sarah DeCosse, asesora jurídica auxiliar de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Oficina de asesoría jurídica de los Estados Unidos, explica cómo beneficia esta nueva reglamentación a las embarazadas.
Sarah DeCosse, informa que ya han recibido quejas de trabajadoras embarazadas que no tuvieron respuesta a sus solicitudes por parte de los empleadores y no se cumplieron las adaptaciones de la nueva regla.

Advierte que podría pasar si los empleadores no quieren cumplir las adaptaciones de las trabajadoras embarazadas Sarah DeCosse, asesora jurídica auxiliar de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Oficina de asesoría jurídica de los Estados Unidos.

Sarah DeCosse, asesora jurídica auxiliar de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Oficina de asesoría jurídica de los Estados Unidos, también nos comenta cuales son las adaptaciones que pueden pedir las mujeres embarazadas.

Cuáles son los cambios que entraron en vigor el pasado 18 de junio, escuchemos a Sarah DeCosse, asesora jurídica auxiliar de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Oficina de asesoría jurídica de los Estados Unidos.

Además, dice que el proceso de solicitar las adaptaciones por el embarazo debe ser sencillo.

Los empleadores no pueden pedir documentos que prueben su embarazo, pero la mayoría de los casos no es necesario.

Sarah DeCosse, asesora jurídica auxiliar de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Oficina de asesoría jurídica de los Estados Unidos, habla sobre lo que dice esta reglamentación en torno a lo que se considera un problema para los empleadores.

Si requiere más información llame 800 669 4000 o visitar la página eeoc.gov/es