California amplía beneficios del permiso familiar pagado y días de baja por enfermedad

A principios de este año el estado de California aumentó los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad hasta en un 90 por ciento del salario para muchos trabajadores, es un incremento sin precedentes lo que facilita a los californianos ausentarse del trabajo por una enfermedad, lesión incluso para cuidar de seres queridos.

Daniela Rodriguez becaria de UC Berkeley y reportera de Radio Bilingüe preparo nos da mas detalles del tema.

Organizaciones comunitarias y legales de California presentaron un seminario informativo en español con traducción al mixteco sobre los recientes cambios a leyes y programas de permisos de ausencia laboral pagada, a disposición de los empleados en todo el estado.

Al iniciar el seminario, Natasha Castro, de la Coalición por el Trabajo y la Familia (Work and Family Coalition), explica que los días de ausencia por motivos de enfermedad que son pagados son parte de una ley estatal laboral, que requiere que los empleadores brinden a sus trabajadores este beneficio en ciertas emergencias.
“Los días de enfermedad y seguridad pagados se pueden usar para su propia enfermedad o para sus cuidados de un miembro de la familia. También se pueden usar para buscar atención o servicios relacionados con la violencia doméstica”.

Un cambio a esta ley es que a partir de este año, los trabajadores agrícolas del estado también pueden usar este recurso para protegerse de emergencias relacionadas con el humo, el calor extremo o las inundaciones, especialmente cuando el empleador tiene que cancelarles el día de trabajo o ellos pierden días laborales debido a cualquiera de estas situaciones.

“También los trabajadores de California ahora pueden usar estos días por razones específicas para apoyar a un miembro de la familia, que es sobreviviente de un delito, incluida la violencia doméstica”.

Natasha nos explica otros beneficios que son parte de los programas de reemplazo de ingresos de California, conocidos como el Permiso Familiar Pagado y el Seguro Estatal por Discapacidad. Aunque tienen diferentes criterios de requisitos, normalmente se utilizan para necesidades a largo plazo, como recuperación de cirugías o cuidado de un familiar gravemente enfermo. Además destaca algunos requisitos que las personas deben llenar para determinar si son elegibles para estos beneficios.

“Para calificar, debe estar contribuyendo al Seguro Estatal por Discapacidad, debe estar en el mercado laboral y debe haber sufrido pérdida salarial. Trabajadores de temporada, como los trabajadores agrícolas, todavía califican, aún pueden calificar si actualmente no están trabajando”.

Es importante recordar que el Seguro Familiar Pagado y el Seguro Estatal por Discapacidad también están a disposición de los trabajadores indocumentados y no afectan los trámites de ciudadanía. Y a principios de año, estos programas aumentaron el pago que pueden recibir las personas de bajos ingresos que son elegibles.

“Los trabajadores con bajos ingresos en California recibirán 90 por ciento de su salario regular del seguro de discapacidad y el permiso familiar pagado. Los trabajadores de bajos ingresos se definirán como cualquiera que gane el 70 por ciento, o al menos el salario semanal promedio estatal”.

Agrega que en California, los empleados ahora pueden utilizar el permiso familiar pagado sin tener que recurrir a las horas de vacaciones que hayan acumulado gracias a la ley AB 2123, que entró en vigor en enero de este año. Y aunque uno puede solicitar estos beneficios en línea, la abogada Juliana Franco, del Centro para el Derecho Laboral y Familiar (Center for Work Life Law), recomienda a la gente indocumentada solicitar por correo, y no en línea.

“Porque hay varias cosas que se pueden hacer en la aplicación de papel que no permite la tecnología del sitio web del EDD”.

También puede llamar al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) al 1-800-480-3287 para solicitar un formulario y ver si son elegibles. Además, ahora existe una página web para guiar a trabajadores indocumentados que quieran solicitar estos programas.

Sin embargo, la abogada Franco destaca que el Permiso Familiar Pagado y el Seguro por Discapacidad no garantizan automáticamente el empleo, por lo que es importante conocer las leyes, estatales y federales que pueden protegerlo de perder su trabajo tras una ausencia prolongada.

“Esto significa que su empleador sólo está obligado a proteger su trabajo si está cubierto separadamente por las leyes estatales y federales. Si califica para la protección laboral, su empleador debe garantizar su trabajo”.

Finalmente, la representante de la Coalición por el Trabajo y la Familia, Natasha Castro, destaca que el fortalecimiento de los derechos laborales también está conectado con la participación democrática. Para obtener más información sobre el permiso familiar pagado y el seguro estatal por discapacidad y cómo solicitarlo, vaya al sitio web de la Coalición por el Trabajo y la Familia de California, o del Departamento de Desarrollo del Empleo.

Muchas gracias a Daniela Rodríguez becaria de UC Berkeley y reportera de Radio Bilingüe por este despacho.